В этом документе даются рекомендации по повышению вовлеченности и приверженности персонала в системе управления активами для повышения общей эффективности преобразования целей управления активами в результаты. Это включает оценку человеческих и культурных факторов, которые влияют на: a) эффективность принятия операционных требований и политик, установленных стратегическим планом управления активами организации (SAMP) по всей организации; b) степень вовлеченности персонала в разработку и выполнение планов и стратегий управления активами; c) уровень знаний и осведомленности персонала о требуемых действиях, установленных планами и стратегиями управления активами; d) влияние компетентности на способность персонала выполнять эти действия; e) процесс, посредством которого разработка планов развития стимулирует постоянное улучшение эффективности системы управления активами; f) признание взаимозависимости в командах, которые вносят вклад в организационную эффективность. Эти элементы применяются к руководству, ответственному за общее функционирование системы управления активами, а также к персоналу, ответственному за разработку и выполнение планов, стратегий и действий. Этот документ применим к любой организации, независимо от ее типа или размера. Кроме того, хотя управление активами не обязательно осуществляется в рамках системы управления активами, принципы, изложенные в руководстве, изложенном в настоящем документе, могут применяться более широко, независимо от характера управления активами в организации.
DANSK DS/ISO 55012:2024 История
2024DANSK DS/ISO 55012:2024 Управление активами – Руководство по вовлечению людей и компетентности