ISO 30405:2016
Управление человеческими ресурсами. Рекомендации по подбору персонала
- Стандартный №
- ISO 30405:2016
- Дата публикации
- 2016
- Разместил
- International Organization for Standardization (ISO)
- состояние
- 2023-06
- быть заменен
- ISO 30405:2023
- Последняя версия
- ISO 30405:2023
- сфера применения
- Этот документ содержит рекомендации о том, как привлекать, находить, оценивать и нанимать людей. Основное внимание уделяется ключевым процессам и практикам, включая: ——разработку политики подбора персонала; ——переход от поиска потенциальных кандидатов к приему новых сотрудников; ——оценка и измерение. Этот документ может использоваться любой организацией независимо от типа и размера. П р и м е ч а н и е — В более крупных организациях функцию подбора персонала обычно выполняют специалисты по кадрам или эксперты по подбору персонала. В небольших организациях набор персонала может осуществляться людьми без формального обучения или опыта работы с персоналом. Этот документ может использоваться любым лицом, выполняющим эту функцию, а также преподавателями и консультантами по кадрам, которые определяют, анализируют и отчитываются о наборе персонала.
ISO 30405:2016 Ссылочный документ
- ISO 10667-1:2011 Предоставление услуг по оценке. Процедуры и методы оценки людей на работе и в организационных условиях. Часть 1. Требования к клиенту.
- ISO 30400:2016 Управление человеческими ресурсами – словарь
- ISO/TS 30407 Управление человеческими ресурсами – цена за найм*， 2017-03-01 Обновление
ISO 30405:2016 История
- 2023 ISO 30405:2023 Управление человеческими ресурсами. Руководство по набору персонала
- 2016 ISO 30405:2016 Управление человеческими ресурсами. Рекомендации по подбору персонала
