Проведение оценки 6.1 Обзор Проведение оценки обычно включает в себя письменные тесты и собеседования.Оценочное агентство может выбрать соответствующий метод оценки в соответствии с реальной ситуацией. 6.2 Письменный тест 6.2.1 Окружающая среда 6.2.1.1 Стандартная экзаменационная комната должна быть оборудована 30 сиденьями, а расстояние между сиденьями должно быть не менее 80 см. В особых обстоятельствах сиденья в экзаменационной комнате могут быть отрегулированы соответствующим образом. 6.2.1.2 Места расставляются по одному человеку и за одним столом, ящики стола убираются, а номера мест наклеиваются на столы. 6.2.1.3 Внутри экзаменационной комнаты должно находиться не менее двух наблюдателей, а также определенное количество инспекционного персонала за пределами экзаменационной комнаты, в зависимости от обстоятельств. 6.2.2 Персонал 6.2.2.1 Персонал обычно включает в себя лицо, отвечающее за экзаменационную рабочую группу, инспекторский персонал, лицо, отвечающее за экзаменационный центр, и наблюдателей. 6.2.2.2 Сотрудники должны соблюдать дисциплину экзаменационной работы и правила конфиденциальности, пройти предэкзаменационную подготовку и подписать соглашение о конфиденциальности. 6.2.2.3 См. Приложение А.1 относительно должностных обязанностей персонала. 6.2.3 Процесс и требования Процесс и требования письменного экзамена показаны в Приложении B.1. 6.2.4 Маркировка 6.2.4.1 Окружающая среда Среда для маркировки должна отвечать следующим требованиям: а) обеспечить безопасность, закрытость и тишину, а также отсутствие доступа посторонних лиц; б) оборудование для мониторинга должно быть настроено. 6.2.4.2 Персонал Персонал, занимающийся выставлением оценок, должен отвечать следующим требованиям: а) пройти профессиональную подготовку и подписать соглашение о конфиденциальности; б) не открывать и не выпрашивать имя и номер входного билета тестируемого; в) не изменять содержание Лист ответов или замените лист ответов. Стандартные (справочные) ответы, оценочные стандарты, тестовые задания и листы ответов выносятся из зоны выставления оценок. 6.2.4.3 Процесс и требования Процесс маркировки и требования показаны в Приложении B.2. 6.3 Интервью 6.3.1 Оценка метода Институциональные методы интервью обычно включают структурированные интервью, полуструктурированные интервью, неструктурированные интервью и практические оценки. Агентство по оценке может также выбрать такие методы, как тест корзины документов, групповое обсуждение без лидера, ролевые игры, управленческие игры и выступления, чтобы оценить испытуемых в соответствии с реальной ситуацией. 6.3.2 Среда 6.3.2.1 Должны быть оборудованы места для собеседований, ожидания экзаменов и получения баллов. 6.3.2.2 Оборудование для мониторинга должно быть оборудовано таким образом, чтобы обеспечить безопасное проведение оценки. 6.3.2.3 Во время собеседования не разрешается использовать электронные устройства, не имеющие отношения к внедрению организации. 6.3.2.4 Помещение для проведения интервью оборудовано креслом экзаменатора, креслом руководителя, сиденьем секретаря, сиденьем таймера и сиденьем испытуемого. 6.3.2.5 Кандидаты должны быть отделены от кандидатов, сдающих экзамен в настоящее время, и тех, кто сдал экзамен, и должны находиться под наблюдением экзаменационного персонала. 6.3.2.6 Экзаменационному персоналу, контактирующему с кандидатами, не разрешается войти на место собеседования. 6.3.3 Персонал 6.3.3.1 В штат обычно входят лицо, ответственное за экзаменационную рабочую группу, лицо, ответственное за место проведения экзамена, экзаменатор, руководитель, секретарь, секундометрист и гид. 6.3.3.2 Экзаменаторы должны обладать соответствующими навыками и профессиональным званием и выбираться случайным образом путем жеребьевки. 6.3.3.3 Группа экспертов обычно состоит из 7–9 экспертов, из которых в каждой группе экспертов должен быть один главный эксперт, а внешние эксперты должны составлять большинство. 6.3.3.4 Сотрудники должны соблюдать правила собеседования и правила конфиденциальности, пройти предэкзаменационную подготовку и подписать соглашение о конфиденциальности. 6.3.3.5 Должностные обязанности персонала см. в Приложении А.2. 6.3.4 Процесс и требования Процесс и требования собеседования показаны в Приложениях B.3~B.8. 7 Период после оценки 7.1 Предоставление результатов оценки 7.1.1 Оценочное агентство распечатывает бумажную версию отчета об оценке и скрепляет ее официальной печатью. 7.1.2 Учреждения по оцениванию должны использовать зашифрованное гетерогенное хранилище результатов электронного оценивания. 7.1.3 Оценочное агентство отправит бумажные и электронные результаты оценки ответственному лицу, назначенному клиентом. 7.1.4 Оценочное агентство отправляет конфиденциальному лицу, передающему клиента, текстовое сообщение с паролем для хранения результатов электронной оценки. 7.1.5 Клиент извлекает электронную версию результатов оценки согласно соответствующим требованиям. 7.2 Обзор результатов оценки 7.2.1 Оценочное агентство может проверять результаты оценки на основании заявления клиента на проверку. 7.2.2 Процесс проверки оценочного балла обычно включает в себя: а) клиент проверяет оригинальное удостоверение личности и входной билет испытуемого и подает заявку на проверку после сортировки и сбора информации; б) агентство по оценке проводит проверку баллов после принятия Заявка на проверку; в) После проверки результатов оценки агентство по оценке выдает клиенту письмо о результатах проверки; г) Клиент уведомляет испытуемого о результатах проверки.
T/ZJYKHR 003-2023 История
2023T/ZJYKHR 003-2023 Спецификации работ по оценке человеческих ресурсов
2022T/ZJYKHR 003-2022 Стандарты обслуживания веб-сайта отдела кадров