ISO 30415:2021
Управление человеческими ресурсами - Разнообразие и инклюзивность

Стандартный №

ISO 30415:2021

Дата публикации

2021

Разместил

International Organization for Standardization (ISO)

Последняя версия

ISO 30415:2021

сфера применения

В этом документе представлены рекомендации по D&I для организаций, включая их руководящие органы, руководителей, сотрудников и признанных представителей, а также других заинтересованных сторон. Предполагается, что его можно масштабировать в соответствии с потребностями всех типов организаций в различных секторах, будь то государственные, частные, правительственные или неправительственные организации (НПО), независимо от размера, типа, вида деятельности, отрасли или сектора, фазы роста, внешних условий. влияние и требования конкретной страны. В этом документе представлены фундаментальные предпосылки для D&I, связанные с ними подотчетность и ответственность, рекомендуемые действия, предлагаемые меры и потенциальные результаты. Он признает, что каждая организация уникальна и что лица, принимающие решения, должны определить наиболее подходящий подход к внедрению D&I в свою организацию, исходя из контекста организации и любых возникающих разрушительных проблем. В этом документе не рассматриваются конкретные аспекты отношений с профсоюзами или рабочими советами, а также соблюдение требований конкретной страны, законодательные требования или судебные разбирательства.

ISO 30415:2021 Ссылочный документ

• ISO 30400 Управление человеческими ресурсами — словарь*， 2022-11-15 Обновление

ISO 30415:2021 История

• 2021 ISO 30415:2021 Управление человеческими ресурсами - Разнообразие и инклюзивность