4.1 В этом руководстве установлены минимальные знания, навыки и способности, которыми должен обладать человек для работы в качестве Следопыта. Никакие другие навыки не включены или не подразумеваются. 4.2. Каждое лицо, идентифицированное как Трекер, должно соответствовать требованиям настоящего руководства. 4.2.1 Ничто в этом руководстве не препятствует AHJ добавлять дополнительные требования к своему персоналу. 4.3. Обучение по настоящему руководству не является показателем того, что человек обладает соответствующими практическими навыками или знаниями для принятия критически важных решений. 4.4. Хотя это руководство устанавливает базовый стандарт обучения, оно не означает, что Следопыт является «стажером», т.е. «Испытательный срок», или другое подобное обозначение члена команды организации. 4.4.1. Определение требований и квалификации Трекера является обязанностью AHJ. 4.5. Это руководство не является самостоятельным и должно использоваться вместе со ссылочными документами для предоставления конкретной информации, необходимой Трекеру или AHJ. 4.6 Это руководство само по себе не является учебным документом. Это краткое изложение тем, необходимых для обучения или оценки персонала, одобренного Tracker. 4.7 Это руководство можно использовать для оценки книги или другого документа, чтобы определить, содержит ли его содержание информацию, необходимую для обучения Трекера. Аналогично, это руководство можно использовать для оценки существующей программы обучения, чтобы определить, соответствует ли она требованиям этого руководства. 4.8. Знания, навыки и способности, определенные в этом руководстве, не представлены в каком-либо определенном порядке и не представляют собой последовательность обучения. 4.9. Следопыт должен документировать свое обучение в соответствии с указаниями AHJ, которое может включать в себя заполнение служебного задания в соответствии с Руководством F3068 или демонстрацию в полевых условиях под квалифицированным наблюдением. 4.9.1. Если не указано иное, способность или владение навыком должны быть продемонстрированы для первоначальной квалификации, а затем так часто, как того требует AHJ. 4.9.2. За исключением случаев, когда необходимо продемонстрировать физические навыки или способности, AHJ должен определить лучший способ оценки знаний человека. Это может быть письменный экзамен, устный экзамен, демонстрация на месте или некоторая комбинация этих трех. 1.1 В этом руководстве устанавливается минимальная подготовка, включая знания, навыки и способности, необходимые для персонала, работающего в качестве следопытов при поддержке усилий по поиску земель. 1.2. Одного только одобрения трекера недостаточно, чтобы указать, что человек обладает знаниями, навыками, o......
ASTM F2852-17 История
2019ASTM F2852-19 Стандартная практика обучения трекера Land Search
2017ASTM F2852-17 Стандартная практика обучения трекера Land Search
2010ASTM F2852-10 Стандартная практика обучения трекера Land Search