CFR 5-410.302-2014 Административный персонал. Часть410: обучение. Подчасть C: Создание и реализация программ обучения. Раздел 410.302: Обязанности руководителя агентства.
а) Конкретные обязанности. (1) Руководитель каждого агентства должен предписать процедуры, необходимые для обеспечения того, чтобы отбор сотрудников для обучения производился без учета расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), национального происхождения, возраста (как определено в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года с поправками), инвалидность, генетическая информация (включая семейный медицинский анамнез), семейное положение, политическая принадлежность, сексуальная ориентация, принадлежность или непринадлежность к трудовой организации, статус родителя или любые другие не- фактор, основанный на заслугах, если только это специально не указано в законе как фактор, который должен быть принят во внимание при предоставлении таких льгот или ответных мерах за осуществление прав в отношении категорий, перечисленных выше, если доступны права ответных мер, и с должным учетом их конфиденциальности. и конституционные права, предусмотренные принципами системы заслуг, изложенными в 5 USC 2301(b)(2). Административный персонал. Часть 410: обучение. Подраздел C-Разработка и реализация программ обучения. Раздел 410.302: Программы продвижения агентств.
CFR 5-410.302-2014 История
2014CFR 5-410.302-2014 Административный персонал. Часть410: обучение. Подчасть C: Создание и реализация программ обучения. Раздел 410.302: Обязанности руководителя агентства.