1.1 Настоящее руководство определяет использование и содержание должностных инструкций в «квалификационной системе, основанной на компетенциях». 1.2 В каждой книге задач по должности перечислены компетенции, модели поведения и задачи, необходимые для успешной работы на должности или на оперативном уровне. 1.3 Должностные журналы задач представляют собой стандартную форму для документирования знаний, навыков и способностей человека путем наблюдения за выполнением этим человеком задач на определенной должности или на определенном оперативном уровне. Когда все задачи в PTB успешно выполнены, оцениваемый сотрудник считается квалифицированным и имеющим право на назначение на эту должность или на этот операционный уровень. 1.4 Настоящее руководство определяет только использование сборников заданий и их содержание, необходимое для успешного применения. Он не определяет требований к какой-либо должности или оперативному уровню. 1.5 Настоящий стандарт не претендует на решение всех проблем безопасности, если таковые имеются, связанных с его использованием. Пользователь настоящего стандарта несет ответственность за установление соответствующих мер безопасности, охраны труда и окружающей среды, а также определение применимости нормативных ограничений перед использованием. 1.6 Настоящий международный стандарт был разработан в соответствии с международно признанными принципами стандартизации, установленными в Решении о принципах разработки международных стандартов, руководств и рекомендаций, выпущенном Комитетом Всемирной торговой организации по техническим барьерам в торговле (ТБТ).
ASTM F3068-14(2022) История
2022ASTM F3068-14(2022) Стандартное руководство по содержанию и использованию справочника должностей (PTB)
2014ASTM F3068-14 Стандартное руководство по содержанию и использованию должностного задания 40;PTB41;