ВВЕДЕНИЕ Целью системы классификации должностей является предоставление стандартизированного метода идентификации и классификации должностей в нефтяной промышленности. Часть I ограничивается нефтепереработкой и соответствующими нефтехимическими операциями. Эта система не является стандартом API@ и не предназначена для того, чтобы компании применяли ее для внутреннего использования. Однако такая система может быть использована в межфирменных и внутрифирменных исследованиях гигиены труда везде, где группирование данных о должностях может оказаться полезным. Возможные применения включают исследования заболеваемости и смертности@ качественную и количественную динамику воздействия@ медицинское наблюдение@ оценки@ планирование мониторинга воздействия@ и планирование медицинского наблюдения. Таким образом, классификации должностей должны быть достаточно конкретными, чтобы обеспечить возможность значимого изучения подгрупп населения в нефтеперерабатывающей отрасли@, и в то же время достаточно широкими, чтобы учитывать вариации внутри и внутри компаний@ сейчас и в прошлом. С самого начала было признано, что большинство существующих систем классификации должностей были разработаны для административных целей; они отражают кадровую практику@организационную структуру@и рассмотрение трудовых отношений. В этих системах@ факторами, обычно используемыми при классификации должностей, являются заработная плата@ обучение или образование@ уровень ответственности и подотчетности@ и уровень контроля. Хотя эти факторы и полезны, они мало влияют на гигиену труда. В области гигиены труда основное внимание уделяется воздействию. Поскольку уровни воздействия могут варьироваться в зависимости от условий эксплуатации@, типа оборудования@, возраста@ и состояния ремонта@, было установлено, что в настоящее время невозможно дифференцировать рабочие места на основе количественного воздействия. Даже качественно@ трудно точно определить рабочую среду, поскольку технологические потоки часто представляют собой сложные смеси большого количества химикатов@, а источник сырой нефти и рабочие параметры могут влиять на их состав. Даже несмотря на то, что качественное определение рабочей среды может оказаться невозможным, разумно предположить, что схожие процессы потенциально представляют собой одинаковое качественное воздействие. Таким образом, процесс @ был выбран в качестве одной из переменных при классификации работы. Второй переменной в классификации работы, очевидно, является сама работа. Названия должностей варьируются от компании к компании и зависят от трудовой и кадровой практики. Однако@ с использованием функциональных описаний должностей@ был разработан стандартизированный перечень задач по переработке.
API 27-32280-1979 История
1979API 27-32280-1979 СИСТЕМА КАЛЬСИФИКАЦИИ КОДОВ ПРОБЛЕМ – ЧАСТЬ I – НЕФТЕПЕРЕРАБОТКА И ОТДЕЛЬНЫЕ НЕФТЕХИМИЧЕСКИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ