T/TSSP 0017-2022
Руководство по разработке интернет-платформы гибкой занятости (Англоязычная версия)

Стандартный №

T/TSSP 0017-2022

язык

Китайский, Доступно на английском

Дата публикации

2022

Разместил

Group Standards of the People's Republic of China

Последняя версия

T/TSSP 0017-2022

сфера применения

Область применения В этом документе определены основные требования, функциональные требования, требования к производительности, требования безопасности и требования к качеству интернет-платформы гибкого трудоустройства. Этот документ применим к функциональному проектированию, разработке, тестированию и эксплуатации интернет-платформы гибкого трудоустройства. 2 Нормативные ссылки Содержание следующих документов представляет собой основные положения настоящего документа посредством нормативных ссылок в тексте. Среди них для датированных справочных документов к настоящему документу применяется только версия, соответствующая дате; для недатированных справочных документов к данному документу применяется последняя версия (включая все изменения). GB/T19012-2019 Управление качеством Организация по удовлетворению потребностей клиентов Руководство по обработке жалоб GB/T15624-2011 Руководство по стандартизации услуг GB/T22239—2019 Основные требования к технологиям информационной безопасности Уровень сетевой безопасности Защита GB/T25000.10—2016 Системная и программная инженерия Системы и Требования и оценка качества программного обеспечения (SQuaRE), Часть 10. Модель качества системы и программного обеспечения GB/T25000.51—2016. Системная и программная инженерия. Требования и оценка качества систем и программного обеспечения (SQuaRE), Часть 51. Требования к качеству готовых к использованию программных продуктов (RUSP). и правила тестирования GB/T35273-2020 Технологии информационной безопасности Спецификация безопасности личной информации 3 Термины и определения GB/T35273-2017, а к этому документу применяются следующие термины и определения. 3.1 Гибкая занятость Гибкая занятость относится к четырем формам неполной занятости: занятости по распределению рабочей силы, занятости на аутсорсинге бизнеса и занятости на основе платформы, среди которых занятость на основе платформы относится к установлению отношений сотрудничества между гибкими работниками и работодателями посредством экономики совместного использования. гибкая платформа службы занятости. Вместо трудовых отношений или трудовых отношений обе стороны следуют принципу «разделенных рисков и общих выгод», чтобы установить равноправное деловое сотрудничество. 3.2 TheGigWorker является рыночным субъектом с гражданской правоспособностью, который является самозанятым и занимается законной и соответствующей требованиям производственной и операционной деятельностью в индивидуальном качестве. 3.3 Гибкая интернет-платформа трудоустройства, основанная на современных информационных интернет-технологиях, обеспечивает обучение подбору персонала, электронные контракты, услуги по контрактам, контроль рисков, приемку проектов, управление транзакциями, управление счетами, интеллектуальное налоговое декларирование, охрану труда и полную отслеживаемость процессов для предприятий и гибкие сотрудники Информационная платформа для комплексных услуг, таких как экономика совместного использования, называемая платформой гибкой занятости. 3.4 Корпоративный пользователь Enterpriseuser Корпоративный идентификатор предприятия с гибкими сценариями трудоустройства на Интернет-платформе гибкого трудоустройства. 3.5 индивидуальный пользователь индивидуальный пользователь Персональные данные персонала гибкой занятости на интернет-платформе гибкой занятости. 3.6 Персональная информация Персональная информация T/TSSP017-20222 Различная информация, записанная в электронном или ином виде, которая может идентифицировать конкретное физическое лицо или отражать деятельность конкретного физического лица либо отдельно, либо в сочетании с другой информацией. Примечание. Личная информация включает имя, дату рождения, номер удостоверения личности, личную биометрическую информацию, адрес, контактную информацию для связи, записи и контент связи, пароль учетной записи, информацию о собственности, кредитную информацию, местонахождение, информацию о жилье, информацию о здоровье и физиологических данных, транзакцию. информация и т. д. 4 Основные требования 4.1 Функции платформы гибкой занятости должны отвечать деловым потребностям обеих сторон гибкой занятости. 4.2 Гибкая платформа занятости должна реализовать интеграцию бизнес-потоков, потока контрактов, потока капитала и потока счетов. 4.3 Гибкая платформа занятости должна иметь функции контрактной службы, аутентификации информации, службы выдачи контрактов, управления счетами, управления налоговыми декларациями, финансового управления, мониторинга рисков, управления файлами и обслуживания клиентов. 4.4 Вся информация о платформе гибкого трудоустройства должна быть раскрыта налоговому департаменту, и доступ к налоговому департаменту или вся информация на платформе может быть получена через информационный интерфейс или пользовательский доступ. 4.5 Гибкая платформа занятости должна одновременно разрабатывать апплеты WeChat и другие удобные методы для реализации управления индивидуальной регистрацией пользователей, налоговой регистрацией, аутентификацией настоящего имени, электронной подписью, выполнением задач и записью достижений.

T/TSSP 0017-2022 История

• 2022 T/TSSP 0017-2022 Руководство по разработке интернет-платформы гибкой занятости