«ВВЕДЕНИЕ: Достаточно хорошего сегодня недостаточно* Человек подобен куску угля. Уголь выглядит как черный камнеподобный кусок. С точки зрения его потенциала@ однако@ это тепло@ свет@ энергия@ красители@ масла@ изоляция @ медицина@ удобрения@ и т. д. Более 200@000 продуктов производятся из угля. Мы могли бы посмотреть на человека аналогичным образом в отношении его потенциальных возможностей. Каждый человек, вероятно, знает больше о «"чем-то"», чем вы. Если вы @ как руководитель@ готов принять эту идею@, тогда вы находитесь на пути к «Поиску лучшего пути». Помните@, вы работаете через людей. ««Поиск лучшего пути требует нового состояния ума».» Начиная с сами@ вы должны вызвать у сотрудников желание перехитрить то, как работа выполнялась в прошлом, с мыслью: «Должен быть способ получше». Таким образом, вы начинаете видеть и использовать потенциал, который у вас есть в сотрудниках. под вашим руководством. От сотрудников ожидается, что они будут выполнять работу «эффективно». Делают ли они это, если не ищут постоянно лучший способ? Это требует с их стороны вопрошающего отношения к каждой детали: Почему это было сделано в первое место? Почему это сделано сейчас? Почему это делается таким образом? Дайте сотруднику возможность почувствовать, что он участвует в работе, «найдя лучший путь@», и вы повысите его удовлетворенность работой, а также его способность и желание работать. *ЭК Дагдейл"
API 63-1975 История
1975API 63-1975 РУКОВОДСТВО ПО API ДЛЯ ЛУЧШЕГО НАДЗОРА – НАЙДЕМ ЛУЧШИЙ ПУТЬ