Корпоративная честность необходима для успеха в бизнесе и всегда должна требоваться от всех сотрудников. Это важно для предоставления качественных продуктов и услуг и развития успешных отношений с клиентами и поставщиками. В каждой задаче и бизнес-операции репутация организации либо строится, либо разрушается в зависимости от поведения сотрудников. Сотрудники не смогут завоевать и поддерживать необходимый уровень доверия, если добросовестность не будет считаться основой повседневного бизнеса. Итак, что можно сделать в водной отрасли, чтобы подчеркнуть важность этого вопроса? Руководством по этическим решениям и добросовестности должен стать Кодекс поведения и политики сотрудников организации, который должен быть разработан таким образом, чтобы поддерживать рабочую среду, в которой каждый сотрудник может расти профессионально и лично при взаимной поддержке. уважение и реализовать свой высочайший потенциал. В данной статье обсуждается разработка прогрессивного Кодекса поведения сотрудников. Стандарты Кодекса поведения и политики производительности сотрудников «Класса I» компании Louisville Water Company из Луисвилля, Кентукки, представлены для ознакомления. Включает 2 ссылки.