Область применения В этом документе указаны термины и определения, требования, образование, обучение и возможности, обмен информацией и контроль, анализ и улучшение, обязательства и самооценка, условия применения, результаты оценки, выращивание и продвижение, организационная структура оценки, переоценка. и надзор. Этот документ применим к тем, кто имеет юридическую квалификацию в сфере ведения бизнеса и создал, внедрил, поддерживает и совершенствует систему измерения добросовестности, соблюдает заявленную политику измерения добросовестности и ставит перед собой цели измерения добросовестности, а также способствует построению корпоративной культуры и ищет внешние источники посредством самооценка и приверженность Предприятия, которые оценивают свои измерения добросовестности и получают признание того, что их методы отражают потребности Кодекса поведения по измерению добросовестности. 2 Нормативные справочные документы Содержание следующих документов представляет собой существенные положения настоящего документа посредством нормативных ссылок в тексте. Среди них для датированных справочных документов к настоящему документу применяется только версия, соответствующая дате; для недатированных справочных документов к данному документу применяется последняя версия (включая все изменения). GB10810.1 Очковые линзы, часть 1: однофокальные и мультифокальные линзы GB10810.2 Очковые линзы, часть 2: линзы с градиентной фокусировкой GB13511.1 Подбор очков, часть 1: однофокальные и мультифокальные линзы GB13511.2 Подбор очков, часть 2: градиентная фокусировка GB/T14214 Общие требования и методы испытаний оправ для очков GB/T19022 Система управления измерениями Требования к измерительному процессу и измерительному оборудованию QB2506 Очковые линзы из оптического полимера AQSIQ Объявление № 162 от 2007 г. «Правила поведения при измерении целостности в сфере коммерческих услуг» 》3 Термины и определения К данному документу применяются следующие термины и определения. 3.1 Цели измерения целостности Количественные требования, предусмотренные для достижения цели измерения целостности. 3.2 Факторы измерения целостности Факторы, влияющие на целостность измерений предприятия. 3.3 Система измерения добросовестности формулирует и реализует политику и цели измерения добросовестности, а также устанавливает ряд взаимосвязанных элементов для достижения этих целей. 4 Требования 4.1 Общие 4.1.1 Предприятия должны определить факторы измерения целостности в соответствии с GB/T19022 и другими требованиями, создать и улучшить системы управления измерениями целостности, уточнить обязанности по управлению измерениями целостности, обеспечить точные и надежные данные измерений и внедрить национальные стандарты для управления измерениями. системы. Используйте передовые концепции управления измерениями для содействия систематическому управлению измерительной работой. 4.1.2 Предприятия должны сознательно соблюдать соответствующие законы, постановления и положения политики, следовать принципам справедливости, честности и открытости, обеспечивать квалификацию измерительных инструментов, а оптометрию и очки, которыми они пользуются, должны быть точными в измерениях и соответствующего качества. 4.1.3 Менеджеры предприятия должны сформулировать политику и цели измерения добросовестности, определить факторы измерения добросовестности, создать систему измерения добросовестности и внедрить эффективное управление, контроль и постоянное совершенствование. 4.2 Требования к управлению 4.2.1 Обязанности руководства Предприятия должны четко определить обязанности, полномочия и взаимоотношения соответствующих отделов и должностей в работе по измерению добросовестности, чтобы управлять внутренней информацией об измерении добросовестности, обрабатывать жалобы от соответствующих сторон и создать механизм координации. для реализации, гарантии и надзора. . 4.2.2 Система менеджмента включает внутренние процедурные документы или правила и положения по измерению добросовестности и т. д. и должна включать, помимо прочего: а) политику, цели и обязательства по измерению добросовестности; б) управление обучением персонала; в) измерение. управление оборудованием; d) Управление оптометрией; e) Управление очками; f) Четкое ценообразование и управление; g) Управление оценкой удовлетворенности клиентов; h) Управление ненадежными (включая отчетность и обработку ненадежных инцидентов, предотвращение и наказание ненадежных и т. д.); i) Управление целевой оценкой показателей добросовестности j) Социальный надзор. 5 Образование, обучение и способности 5.1 Образование и обучение Высшие менеджеры предприятий должны создать механизм образования и обучения для измерения добросовестности, постоянно повышать моральное сознание, осознание социальной ответственности и осведомленность сотрудников об измерении добросовестности, совершенствовать профессиональные навыки и давать сотрудникам возможность понимать: а) Честность Важность измерения; б) Роль и ответственность отдельных лиц в управлении оценкой кредитоспособности; в) Влияние людей на оценку кредитоспособности и выгоды, получаемые от улучшения работы; г) Последствия нарушения правил измерения добросовестности. д) Влияние недоверчивого поведения на индивидуумов Влияние. и вести соответствующие записи. 5.2 Способности Сотрудники, занимающие ключевые должности, такие как оптометрия и оптика, должны иметь соответствующую квалификацию и способности в соответствии с соответствующими законами, правилами и собственными требованиями компании и вести соответствующий учет. 6. Обмен информацией и контроль. Предприятия должны создать систему управления обменом и контролем информации об измерении добросовестности, определить содержание, объем и форму внутреннего и внешнего обмена информацией для обеспечения своевременности, достоверности и прослеживаемости информации о добросовестности, а также вести соответствующие записи. а) Обмен информацией о добропорядочности на всех уровнях и в функциональных подразделениях внутри компании; б) Обмен информацией о добропорядочности с внешними сторонами, включая сбор информации о рисках добропорядочности; в) Своевременность, подлинность и отслеживаемость информации о добропорядочности. 7 Анализ и улучшение 7.1 Мониторинг и измерение Предприятия должны отслеживать и измерять целостность процесса измерения, управление процессом, качество обслуживания, корпоративный имидж и т. д., а также вести соответствующие записи. 7.2 Выявление, улучшение и исправление несоответствий Предприятия должны разработать, внедрить и поддерживать процедуры выявления, улучшения и исправления несоответствий, принимать корректирующие и предупреждающие меры в отношении несоответствий и вести соответствующие записи. 8 Обязательства и самооценка 8.1 Обязательства 8.1.1 Предприятия должны заявить и соблюдать политику, цели и обязанности в области измерения добросовестности. 8.1.2 Целью измерения добропорядочности должен быть целевой количественный показатель, который легко оценить, а ответственность должна отражать компенсаторный характер интересов потерпевшей стороны и карательный характер ответственной стороны. 8.1.3 Заявления и обязательства должны выражаться через соответствующие каналы, например, через доски объявлений, средства массовой информации, письменные документы и т. д., чтобы облегчить контроль со стороны соответствующих сторон. 8.2 Самооценка Чтобы выполнить обязательства по измерению целостности и соответствовать требованиям законов, правил, организаций и клиентов, предприятия должны установить, внедрить и поддерживать процедуры, а также регулярно пересматривать и оценивать установленную систему измерения целостности, чтобы гарантировать постоянную пригодность. рабочего механизма измерения добросовестности, адекватности и эффективности, а также вести соответствующие записи. 9 Условия подачи заявки 9.1 Заявитель имеет условия для законной деятельности (независимый магазин является отчитывающейся организацией) и не несет ответственности за такие инциденты, как измерение целостности или качество продукции. 9.2 Заявитель должен подать заявку на оценку демонстрационного блока измерения целостности в стороннее агентство по оценке, если это необходимо, и предоставить комплект следующих материалов: а) форму заявки, см. Приложение А; б) форму самооценки, см. Приложение B; c) Письмо с обязательствами; d) Правила и положения; e) Обзор удовлетворенности клиентов и обзор оценки (оригинал анкеты доступен для проверки на месте); f) Копии юридических деловых документов, таких как деловые лицензии, лицензии на производство медицинского оборудования и т. д. g) Потребности с особыми отраслевыми требованиями. Прилагаются соответствующие квалификационные документы. 10 Результаты оценки 10.1 Результаты оценки делятся на три уровня: AAA, AA и Демонстрационный блок измерения целостности A. AAA — самый высокий уровень, за ним следует AA и так далее. 10.2 После прохождения сторонней оценки третья сторона опубликует результаты оценки на общедоступном веб-сайте. Публичная информация должна включать название демонстрационного подразделения по измерению добросовестности, местоположение предприятия, уровень добросовестности, политику измерения добросовестности, цели и обязательства, и т. д., в период рекламы 7 дней. Если после публичного объявления не будет серьезных жалоб или есть жалобы, но обоснования не найдены, результаты оценки вступят в силу и зачет будет предоставлен и объявлен, в противном случае зачет не будет предоставлен. 10.3 Сторонняя оценка проводится в соответствии с Приложением Б. 11 Развитие и продвижение демонстрационных подразделений по измерению кредитов уровня ААА отвечают за развитие и продвижение административных отделов государственных измерений на провинциальном уровне. Демонстрационные подразделения по измерению кредитов на уровне АА отвечают за развитие и продвижение административных отделов государственных измерений на муниципальном уровне Демонстрационные подразделения кредитных измерений уровня А отвечают за развитие и продвижение демонстрационных единиц кредитных измерений на уровне округа. Метрологический административный отдел правительства на национальном уровне отвечает за развитие и продвижение этой работы. 12 Оценочная организация 12.1 Оценочная организация Оценочная организация: сторонняя организация, связанная с измерениями и имеющая квалификацию независимого юридического лица.Эта организация отвечает за оценочную работу, проверку и публикацию результатов оценки. 12.2 Организация оценки 12.2.1 Демонстрационные блоки измерения добросовестности уровня ААА организуются и оцениваются агентствами по оценке уровня провинции, демонстрационные блоки измерения честности уровня АА организуются и оцениваются агентствами по оценке муниципального уровня, а также организуются организации по оценке уровня А и оцениваются агентствами по оценке профессионального уровня. Например, если на муниципальном уровне нет соответствующей организации, вы можете подать заявку на оценку в организацию более высокого уровня. 12.2.2 Оценочное агентство должно нанять соответствующих экспертов по метрологии для формирования группы по проверке для выполнения работы по оценке. 13 Повторная оценка и надзор 13.1 Срок действия демонстрационного блока измерения целостности составляет три года. В течение срока действия первоначальное оценочное агентство должно организовать не менее одного надзора и проверки; надзор и проверка должны осуществляться в соответствии с Приложение С. 13.2 Настоящий стандарт также применяется к повторной оценке.
T/NMGYSGJSXH 001-2023 История
2023T/NMGYSGJSXH 001-2023 Кодекс оценки демонстрационных единиц кредитного измерения в стекольной промышленности