Все индикаторы перечислены в соответствии с настоящим стандартом.Определение, объяснение, содержание подпунктов и методы применения индикаторов следует понимать вместе с настоящим стандартом. Этот показатель оценки эффективности предназначен только для справки, когда органы корпоративного управления, органы по сертификации, отраслевые организации или соответствующие регулирующие органы оценивают эффективность корпоративного управления соблюдением требований. При оценке следует учитывать наличие или отсутствие каждого показателя, и если да, то следует учитывать силу или слабость эффективности. Рекомендуется, чтобы результаты оценки могли ранжироваться: баллы выше 800 соответствуют уровню AAA, а баллы в диапазоне от 600 до 800 — уровню AA. Оценка от 500 до 600 считается оценкой А. Если эффективность управления соответствием ниже стандарта A-level, компании рекомендуется внести исправления в этой области. Учитывая сложность системы управления соблюдением требований и богатое содержание каждого показателя, оценку баллов следует использовать вместе с отчетом об оценке. причины и возможности. Полученные последствия будут способствовать исправлению ситуации в компании и построению ее системы соответствия.
T/CFIE 001-2023 История
2023T/CFIE 001-2023 Кодекс управления комплаенсом на промышленных предприятиях