В этом стандарте принят ISO 30414:2018, который содержит рекомендации по внутренней и внешней отчетности о человеческом капитале (HCR). Цель состоит в том, чтобы рассмотреть и сделать прозрачным вклад человеческого капитала в организацию, чтобы поддержать устойчивость рабочей силы. Настоящий стандарт применим ко всем организациям, независимо от типа, размера, характера или сложности бизнеса, будь то в государственном, частном, добровольном секторе или некоммерческой организации. Настоящий стандарт определяет термины и определения, используемые повсюду. Стандарты управления человеческими ресурсами, например, «сотрудник» и «независимый подрядчик». В этом документе представлены рекомендации по следующим основным областям HCR: (a) Соблюдение требований и этика. (b) Затраты. (c) Разнообразие. (d) Лидерство. (e) ) Организационная культура. (f) Организационное здоровье, безопасность и благополучие. (g) Производительность. (h) Набор персонала, мобильность и текучесть кадров. (i) Навыки и возможности. (j) Планирование преемственности. (k) Наличие рабочей силы.
AS ISO 30414:2020 История
2020AS ISO 30414:2020 Управление человеческими ресурсами. Рекомендации по внутренней и внешней отчетности о человеческом капитале