Этот стандарт разделен на 7 глав, включающих сферу применения, основные принципы оценки, объекты оценки, основные требования, показатели оценки, содержание работы агентств по оценке и результаты оценки. Стандарт определяет конкретные требования к объектам оценки двух уровней выше шкалы и ниже шкалы, а также устанавливает уровень оценки степени гармоничности трудовых отношений на предприятии, состав баллов оценки, требования к звездным баллам оценки и обоснованность. период звездных сертификатов. Система оценки состоит из четырех частей: индекс вето с одним голосом, индекс соответствия, индекс конкурентоспособности и индекс атмосферы трудовых отношений, среди которых: ① Индекс вето с одним голосом отражает обязательные требования законов и нормативных актов по работе и управлению предприятием, включая злонамеренную заработную плату. задолженность и т. д. 8 показателей ②Показатели соответствия – это меры, принимаемые предприятиями или в целях выполнения своих обязательств по соблюдению законов и правил в части управления трудовыми отношениями, в том числе норм трудового договора, норм рабочего времени, выплаты заработной платы, социального страхования, труда защита и профсоюзное строительство, обучение сотрудников и распространение корпоративной информации; ③показатели конкурентоспособности относятся к мерам и инвестиционным мерам предприятий по управлению трудовыми отношениями, которые четко не предусмотрены в законе, включая демократические консультации, стабильные трудовые отношения, заработную плату и льготы, гибкий рабочий график, забота о сотрудниках, низовые профсоюзы, координация споров, система обучения, развитие сотрудников, обновление информации о занятости и т. д.; ④Индекс атмосферы трудовых отношений относится к субъективному восприятию работниками деятельности трудовых отношений компании, включая мотивацию, взаимодействие, забота и гармония. Пять измерений секса и справедливости. При этом стандарт предусматривает прием заявок на оценку, проведение оценки, анализ данных, выдачу отчетов об оценке и обработку результатов оценки, а также уточняет основные требования к работе по оценке степени гармоничности трудовых отношений на предприятии.
T/CDHTHRA LR001-2018 История
2018T/CDHTHRA LR001-2018 Спецификация оценки степени гармоничности трудовых отношений на предприятиях