ПРЕДИСЛОВИЕ Мотивация является очень важным элементом всех программ, направленных на развитие способности сотрудников эффективно управлять морскими буровыми и добывающими объектами, не подвергая опасности себя и окружающую среду. Более того, типы программ, которые полезны для мотивации сотрудника к более безопасной работе, также обычно применимы для повышения его осведомленности и заинтересованности в потребностях в защите его рабочей среды. Хотя безопасности сотрудников уделяется больше всего внимания, оффшорные компании разрабатывают обширные программы мотивации, направленные конкретно на предотвращение загрязнения. Мотивация – это передача сотруднику чего-либо (т. е. потребности или желания), что заставляет этого сотрудника действовать. В данном отчете мотивацией является желание работника действовать таким образом, чтобы полностью защитить себя@ своих коллег@ и свое окружение от травм. Эта брошюра представляет собой резюме мотивационных программ по безопасности и борьбе с загрязнением окружающей среды, используемых морскими буровыми и добывающими компаниями. Он призван служить руководством при планировании и реализации более эффективных мотивационных программ по обеспечению безопасности сотрудников и борьбе с загрязнением окружающей среды для всех компаний, участвующих в морской разведке и добыче нефти и газа. Основная часть представленных здесь программ используется многими оффшорными операторами. Однако@ программы, которые используются только одной или несколькими компаниями, также включены, поскольку пользователи этой брошюры могут найти необычные программы эффективными для удовлетворения некоторых из их конкретных потребностей. Если материалы и услуги доступны из непромышленных источников, указаны адреса, чтобы пользователи этой брошюры могли запросить каталоги и дополнительную информацию. Этот материал был составлен на основе ответов на опрос, инициированный Специальной консультативной группой по персоналу Американского нефтяного института (API) и Объединенного координационного комитета Комитета морских операторов (OOC). Проект был завершен под руководством Комитета по обучению и мотивации (OSAPTM) по безопасности на море и борьбе с загрязнением окружающей среды, подкомитета Исполнительного комитета API по обучению и развитию. При составлении данного отчета и подготовке данной брошюры Американский институт нефти не дает никаких гарантий относительно точности или эффективности содержащегося в нем материала. Тот факт, что определенные программы включены, не означает одобрения этих программ, а исключение какой-либо программы не означает, что Американский институт нефти не одобряет исключенные элементы.