DB13/T 3008.2-2024
Спецификация службы кадров, часть 2: Услуги по подбору персонала (Англоязычная версия)
- Стандартный №
- DB13/T 3008.2-2024
- язык
- Китайский, Доступно на английском
- Дата публикации
- 2024
- Разместил
- Hebei Provincial Standard of the People's Republic of China
- Последняя версия
- DB13/T 3008.2-2024
- заменять
- DB13/T 3008.2 3008.3 3008.4-2018
- сфера применения
-
Основные изменения в пересмотре стандарта
Версия стандарта 2024 года объединяет три ранее отдельных стандарта услуг по поиску работы и подбору персонала, ярмарок вакансий и услуг информационных сетей в единую спецификацию, а также добавляет новые формы цифровых услуг, такие как живой набор персонала, с основным акцентом на укрепление:
- Безопасность личной информации: явно требует соответствия GB/T 35273 и Закону о защите личной информации
- Расширение сценария обслуживания: новые спецификации процессов для онлайн-ярмарок вакансий и живого набора персонала
- Сотрудничество Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй: унифицированная реализация стандартного номера (DB13/T) в трех регионах
Сравнение типов услуг по подбору персонала
Типы услуг Основные сценарии Основные требования Техническая поддержка Ярмарка вакансий на месте Концентрированные переговоры на физическом объекте Требуется разрешение на безопасность и план действий в чрезвычайных ситуациях Оборудование для досмотра безопасности, система управления стендами Онлайн-рекрутинг Двусторонний подбор на онлайн-платформе Требуется лицензия на ведение телекоммуникационного бизнеса Рекомендация алгоритма, виртуальный номер Набор персонала с помощью прямой трансляции Интерактивный набор персонала в режиме реального времени Проверка квалификации якоря Платформа прямой трансляции, анализ резюме с помощью ИИ
Анализ ключевых процессов
1. Механизм проверки информации
Стандарт требует создания системы двойной проверки:
1. Проверка подлинности полномочий работодателя (копии лицензий на ведение бизнеса должны быть скреплены официальной печатью)
2. Проверка законности содержания объявлений о найме (дискриминационные положения, такие как регистрация по месту жительства/пол, запрещены)2. Специальные требования к онлайн-рекрутингу
Типичный случай: Платформа была наказана за несвоевременное удаление ложной информации о рекрутинге
Стандарт четко требует:
- Создать 24-часовой механизм реагирования на жалобы
- Меры по обработке нарушений включают закрытие учетной записи + запрет повторной регистрации
- Рекомендации по алгоритмам должны четко указывать правила и позволять соискателям работы закрывать их
Предложения по внедрению
- Реинжиниринг процессов: Интеграция трех ранее отдельных систем обслуживания в единую платформу управления
- Обучение персонала: Сосредоточение внимания на усилении специальной подготовки по статьям 13 и 29 Закона о защите персональных данных
- Обновление технологий: Развертывание автоматическая система десенсибилизации резюме (например, замена средних четырёх цифр номера мобильного телефона на *)
Анализ эволюции стандарта
Основные технологические обновления с версии 2018 года по версию 2024 года:
Модель обслуживания: от преимущественно офлайн-сервисов к интегрированным онлайн- и офлайн-сервисам (добавлены главы 5.3–5.5)
Нормативные требования: Добавить переходные положения в Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения № 50 «Положение об управлении кадровыми агентствами»
DB13/T 3008.2-2024 Ссылочный документ
- DB13/T 3008.1 Спецификации службы управления персоналом. Часть 1: Основные требования
- GB/T 33529-2017 Терминология кадровой службы
- GB/T 35273 Технология информационной безопасности. Спецификация безопасности личной информации.
DB13/T 3008.2-2024 История
- 2018 DB13/T 3008.12-2018 Спецификация службы кадров, часть 12: отправка рабочей силы
