Одной из многих проблем, с которыми сталкиваются инжиниринговые компании и другие организации, является потеря корпоративных знаний в результате текучести кадров. Запас знаний и опыта компании представляет собой актив, созданный за счет обучения и опыта ее сотрудников. Эта потеря опыта и знаний может существенно подорвать корпоративную культуру и повлиять на способность компании развиваться и заново изобретать себя в соответствии с потребностями рынка. Основное внимание уделяется процессу@культуре@структуре и лидерству@, чтобы помочь инженерным организациям управлять своими ценными ресурсами знаний и людьми, которые ими владеют. If предоставляет эффективные методологии для разработки решений реальных проблем, с которыми сталкиваются инженеры-менеджеры. Автор(ы) Рэй Моррисон@ Carl Ericsson